有形的资源总有用尽枯竭之时，无形的文化却能生生不息。企业文化是经营者长期倡导，为广大员工认同接受并能付诸实践的道德标准、价值观念和行为规范。就主体而言，它是企业家人生哲学和经营管理思想的反映；从其产生上讲，是历史和社会发展的必然结果，是企业管理思想演变的产物。
     纵观古今中外企业管理历史，大致分为三个阶段：18世纪末至19世纪末为经验管理阶段，把人作为赚钱的工具；20世纪初至90年代末为科学管理阶段，包含行为管理、现代管理、战略管理三个时期，强调制度化、标准化，强调人的社会性，认为管理的核心工具是人、财、物，追求整体的功能效益，重视内部结构的调整优化与外部环境的适应协调；20世纪80年代起文化管理应运而生，认为企业发展的灵魂是企业文化，未来致胜的要素是文化因子，主张以人为本，把人作为企业的核心和目的，实施软性的文化管理。如同有些专家指出的，人类拥有三种创世力量：即政治力、经济力和文化力。19世纪以军事开创世界，20世纪以经济征服世界，21世纪以文化建立新世界。